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Free : nouvelle série de recrutements de techniciens itinérants dans plusieurs villes de France

Nous vous rapportions la semaine dernière que Free recrutait des techniciens itinérants dans plusieurs villes de France. Free nous informe aujourd’hui qu’il recherche plusieurs autres techniciens itinérants dans de nouvelles villes. Si vous souhaitez postuler aux postes, merci de vous rendre sur l’adresse suivante : http://www.protelco.fr/. Veuillez trouver ci-dessous la liste des villes où Free recrute et la fiche de poste.

 Villes dans lesquelles sont proposés les postes

Poste Département Ville
Technicien(ne) Itinérant(e) 40 Mont-de-Marsan
Technicien(ne) Itinérant(e) 17 Saintes
Technicien(ne) Itinérant(e) 76 Le Havre
Technicien(ne) Itinérant(e) 14 Lisieux
Technicien(ne) Itinérant(e) 12 Rodez
Technicien(ne) Itinérant(e) 56 Lorient
Technicien(ne) Itinérant(e) 44 Pornic
Technicien(ne) Itinérant(e) 29 Quimperlé
Technicien(ne) Itinérant(e) 31 Toulouse

 Rappel des annonces lancées la semaine dernière pour des "tech iti"

Poste Département Ville
Technicien(ne) Itinérant(e) 02 Saint-Quentin
Technicien(ne) Itinérant(e) 88 Épinal
Technicien(ne) Itinérant(e) 62 Lens
Technicien(ne) Itinérant(e) 59 Lille
Technicien(ne) Itinérant(e) 60 Compiègne
Technicien(ne) Itinérant(e) 57 Metz
Technicien(ne) Itinérant(e) 59 Denain
 

Missions 

Prendre en charge la mise en service et le SAV des accès ADSL et Optique des abonnés du groupe Iliad (Free et Alice).

Vous utilisez votre aisance professionnelle afin de conseiller, dépanner et assister les freenautes. 

Vous partagez vos connaissances des technologies on-line en participant à de nouveaux défis techniques. 

Sur l’ensemble d’un secteur défini, le (la) technicien(ne) Itinérant(e)a pour charge de : 

Effectuer les interventions SAV visant à restaurer ou à assurer la bonne marche des services au domicile des abonnés ;

Effectuer les tests de bon fonctionnement sur nos équipements en salle de dégroupage ;

Réaliser en escalade les expertises de ligne conjointement avec des techniciens de l’opérateur historique.

Profil 

Homme ou femme de formation supérieure (BTS, IUT) suivie dans une de ces spécialités : réseau, téléphonie, génie électrique, électronique ou informatique. Vous présentez des compétences et connaissances pointues sur les nouvelles technologies (Adsl, fibre optique). 

Volontaire et autonome, vous faites preuve d’une capacité d’adaptation rapide à des problématiques ou domaines techniques nouveaux. 

Vous maîtrisez parfaitement les bases de la Relation Client et avez un sens aigu du relationnel. Permis B obligatoire depuis plus d’un an. 

Compétences 

Idéalement, vous devrez justifier de compétences techniques fortes dans le domaine de l’ADSL et plus généralement des réseaux d’infrastructure Télécom (boucle locale FT, salle de dégroupage, réseau fibre) ainsi que d’une expérience significative dans le domaine du dépannage à domicile. 

Informations complémentaires 

Société : Protelco 

Contrat à durée Indéterminée 

Période d’essai : 2 mois renouvelable 

Salaire : jusqu’à 23.4K€ annuel (Primes mensuelles incluses) 

 

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COMMENTAIRES DES LECTEURS (20)
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Posté le 15 février 2016 à 12h55 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
reno69 a écrit
 Je pense aussi que certains ne savent pas très bien (dans leur petit confort ou emploi assuré) ce que c'est que d'avoir vraiment besoin d'un travail, pour subvenir à ses besoins et ceux de sa famille !!!

Vous montrez très bien ce que les autres dénoncent. Des salaires au rabais, parce qu'ils savent très bien que les gens sont en chien et prêt à tout pour avoir un job. Ce n'est pas propre à Free, c'est la réalité du marché dans son ensemble aujourd'hui.

Dans tous les cas, rien ne permet de dire que ces postes sont créés ou s'ils sont en remplacement de départs. Si quelqu'un à l'information du taux de "turn-over" ?

Posté le 15 février 2016 à 12h57 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
point a écrit
reno69 a écrit  Je pense aussi que certains ne savent pas très bien (dans leur petit confort ou emploi assuré) ce que c'est que d'avoir vraiment besoin d'un travail, pour subvenir à ses besoins et ceux de sa famille !!! Vous montrez très bien ce que les autres dénoncent. Des salaires au rabais, parce qu'ils savent très bien que les gens sont en chien et prêt à tout pour avoir un job. Ce n'est pas propre à Free, c'est la réalité du marché dans son ensemble aujourd'hui. Dans tous les cas, rien ne permet de dire que ces postes sont créés ou s'ils sont en remplacement de départs. Si quelqu'un à l'information du taux de "turn-over" ?

y'a qu'a voir en Free Center , il y a une nouvelle équipe tout les six mois..

Posté le 15 février 2016 à 15h25 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter

Quel FreeCenter , argumentation et source 

Posté le 15 février 2016 à 15h30 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
sonnmar90 a écrit
point a écrit reno69 a écrit  Je pense aussi que certains ne savent pas très bien (dans leur petit confort ou emploi assuré) ce que c'est que d'avoir vraiment besoin d'un travail, pour subvenir à ses besoins et ceux de sa famille !!! Vous montrez très bien ce que les autres dénoncent. Des salaires au rabais, parce qu'ils savent très bien que les gens sont en chien et prêt à tout pour avoir un job. Ce n'est pas propre à Free, c'est la réalité du marché dans son ensemble aujourd'hui. Dans tous les cas, rien ne permet de dire que ces postes sont créés ou s'ils sont en remplacement de départs. Si quelqu'un à l'information du taux de "turn-over" ? y'a qu'a voir en Free Center , il y a une nouvelle équipe tout les six mois..

source?

Posté le 15 février 2016 à 16h02 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
Stéphane_ping a écrit
C'est un peu affligeant...., on demande de grosses compétences..., et quand on regarde le salaire à l'année...., franchement...., du foutage de gueule !!!

C'est certainement aussi pour freiner/trier les candidatures ;o)

Posté le 15 février 2016 à 16h48 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter

Faudra m'expliquer un truc... Niveau Bac+2, et vous attendez quoi, 5000€ nets/mois, avec en prime chauffeur et logement de fonction ?

Sérieusement, faut pas croire qu'en étant technicien itinérant, on ne touche qu'à peine plus que le smic hein, et je parle en connaissance de cause...

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reno69
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21747 points
Posté le 15 février 2016 à 16h53 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
point a écrit
reno69 a écrit  Je pense aussi que certains ne savent pas très bien (dans leur petit confort ou emploi assuré) ce que c'est que d'avoir vraiment besoin d'un travail, pour subvenir à ses besoins et ceux de sa famille !!!
Vous montrez très bien ce que les autres dénoncent. Des salaires au rabais, parce qu'ils savent très bien que les gens sont en chien et prêt à tout pour avoir un job. Ce n'est pas propre à Free, c'est la réalité du marché dans son ensemble aujourd'hui. Dans tous les cas, rien ne permet de dire que ces postes sont créés ou s'ils sont en remplacement de départs. Si quelqu'un à l'information du taux de "turn-over" ?

   Bonjour, point merci pour votre réponse (+1 pt) je sui d'accord avec vos arguments, mais regardez le nombre d'annonces qui sont faites par Free/iliad ou Protelco pour des recherches de postes à pourvoir soit pour des boutiques qui doivent ouvrir, pour de la maintenance etc pensez vous un seul instant que si ils ne trouvent pas de candidats, il vont laisser les boutiques qu'ils ont acheté et réparé à grands frais fermées ou la maintenance non réalisée, à un moment ils seront obligés d'en tirer des conclusions, comment feriez vous à leur place ???.

  Après il est vrai que la conjoncture avec la pénurie d'embauche les aide, et que lorsque on a absolument besoin d'un travail on accepte souvent ce qui se présente, mais en général dès que la personne trouve autre chose elle change et cela provoque souvent un énorme absentéisme et comme vous le dites un taux de "turn-over" très important et le salaire de 23,4 k€ fait quand même 1950 €/mois en province pour vivre ça aide et beaucoup ne gagnent pas autant.

  Ce ne sont pas des salaires mirobolants peut être, mais par les temps qui courent il vaut mieux prendre ça et après voir les possibilités d'évolution ou pas, plutôt que le chômage qui détruit la société et l'être humain, après personne n'est obligé de postuler pour le poste s'il ne convient pas !!!

  Serait il mieux que Free débauche ou licencie ...

Surpris

 

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reno69
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Posté le 15 février 2016 à 17h00 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
Iti83 a écrit
Faudra m'expliquer un truc... Niveau Bac+2, et vous attendez quoi, 5000€ nets/mois, avec en prime chauffeur et logement de fonction ? Sérieusement, faut pas croire qu'en étant technicien itinérant, on ne touche qu'à peine plus que le smic hein, et je parle en connaissance de cause...

  Bonjour, Iti83 je ne peux pas vous mettre (+1 pt) dommage, je pense que certains sont un peu loin de la réalité du terrain ou ont un emploi stable et correct et pensent que beaucoup sont pareil, mais parfois la réalité est beaucoup plus triste et difficile, après à chacun de voir midi à sa pendule, mais ce n'est hélas pas pareil pour tout le monde.

Clin d'œil

Posté le 15 février 2016 à 17h59 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
reno69 a écrit
le salaire de 23,4 k€ fait quand même 1950 €/mois en province pour vivre ça aide et beaucoup ne gagnent pas autant.  

N'oubliez pas que

- C'est brut

- C'est "primes comprises". Donc le vrai salaire fixe n'est pas précisé. A combien s'élève la part variable ? Arrive-t-on à un SMIC fixe pour BAC +2 ? Est-ce que les objectifs pour avoir 100% de la part variable sont délirants ou pas ? 

C'est assez malhonnête de ne pas le préciser dans l'offre qui devient trompeuse pour vendre du rêve. Malheureusement aujourd'hui beaucoup d'offres sont sur ce modèle.

Posté le 15 février 2016 à 18h06 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
reno69 a écrit
Bonjour, Iti83 je ne peux pas vous mettre (+1 pt) dommage, je pense que certains sont un peu loin de la réalité du terrain ou ont un emploi stable et correct et pensent que beaucoup sont pareil, mais parfois la réalité est beaucoup plus triste et difficile, après à chacun de voir midi à sa pendule, mais ce n'est hélas pas pareil pour tout le monde.

Certes je suis d'accord avec tout ce qui a été dit, mais étant "en province" et pas sur PARIS (ce n'est pas les mêmes rémunérations), je note qu'il est écrit "primes mensuelles incluses", ce qui veut dire pas de prime.

Je me mets à la place d'un technicien qui aurait toutes les compétences demandées, et croyez-moi, il y a d'autres emplois bien mieux rémunérés avec ces mêmes compétences (en tout cas sur Lyon).

Mais je comprends votre point de vue que je respecte : il vaut mieux un boulot mal rémunéré que pas de boulot du tout, ou galérer au chômage.

Ce que je regrette (plutôt qui m'exaspère) c'est que les entreprises profitent du manque de boulot pour tirer les salaire à la baisse..., ça c'est dégueulasse !!!

Donc, OUI, un technicien compétent mérite un salaire mieux rémunéré !!!

Faisant référence dans l'entreprise ou je travaille, je constate aussi qu'aujourd'hui sur des postes "techniques" on ne cherche que des ingénieurs sortant de l'école, payés au lance-pierre, qui ne "pointent" pas, qui feront 45h par semaine minimum....., mais qui ne connaissent rien malheureusement.

Je regrette aussi qu'aujourd’hui on privilégie le diplôme (Ingénieurs, mais pas ingénieux) plutôt que les compétences. Il faut payer les techniciens au juste prix !!! Ce sont eux qui font vivre les entreprises et non ces "petits" ingénieurs, plein d'arrogance, ne connaissant rien à la technique, rien à la vie !!!

Et le pire...., c'est que nos "directeurs" les propulsent chefs de service... On rigole !!!

Bref, la France se vide de ses salariés compétents (dans l'industrie en tout cas) au profit d'incompétents notoires, mais diplômés...

BREF : OUI pour les techniciens, mais payez-les !

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taduarial
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Posté le 15 février 2016 à 21h43 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

est-ce ceux qui voulaient compléter leur première activité par cette deuxième ont regardé les clauses du contrat?

Posté le 16 février 2016 à 01h17 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

Bonsoir,

Je suis Iti chez Protelco, mais pourtant je n'ai même pas le niveau Bac !

Par contre j'ai toujours eu des compétences informatique en autodidacte et surtout très motivé et Protelco donne sa chance aux personnes  motivés. 

Et honnêtement, je penses pas partir de sitôt!!

Ca fait plus d'une dizaine d'années que je suis dans le monde du travail et pourtant chez Protelco :

- J'ai jamais touché moins de 1550Eu net par mois

- Ma Box Révolution et mes deux Player, offert par la maison ;-)

- Un véhicule de service (hé oui la plupart des travailleurs dépense de l'argent pour partir au charbon : c'est un budget)

- Un forfait pro illimité avec puce à ton nom , la mutuelle qui, je penses, est très correcte

Et le tout en CDI pour 35heures/semaine. Heures supp possible, toujours sur volontariat. Alors à Paris je sais pas mais en province (5/6ème de la population) ca donne un pouvoir d'achat dans la moyenne française.

Tu as 7 RDV à faire/jour où parfois, tu es attendu comme le messie (reconnaissance dans ton travail ça c'est important), et bien souvent, on te propose le  café.

Tu n'as pas le stress ni la pression par la hiérarchie qui au passage est très à l'écoute et très facilement accessible. L'ambiance avec la supervision au téléphone est plutôt bon enfant.

Je fais un boulot pas spécialement salissant, ni bruyant, ni dégradant, ni pénible, ni trop stressant.

Alors je penses que je n'ai pas à me plaindre loin de là, 

Tout n'est pas parfait non plus chez nous (comme partout d'ailleurs), mais pour avoir fait pleins de boulot différents je peux vous dire que l'on y est très bien!!!

A ma connaissance il n'y pas de turn over, on se sent au chaud ici, par les temps qui courent...

Donc si vous aimez le relationnel, si vous n'avez pas peur des kms (Technicien "Itinérant"), si vous avez envie d'être acteur au sein d'une entreprise qui a chamboulé le paysage des télécoms et  qui innove, alors tous le monde à sa chance, et ce, quel que soit son diplôme en poche ou son parcours.

Alors oui, merci free!

Il suffit de regarder l'emission sur M6 "Patron Incognito" pour se rendre compte que beaucoup de travailleurs n'ont pas la chance que j'ai : 

-salaire payé au smic 

-peu ou pas d'avantages

-pas de reconnaissance de la part de ta hiérarchie

-sans oublier aussi que ces conditions nuisent bien souvent à l'ambiance 

Si quelqu'un ici a mieux à proposer, alors qu'il nous fasse part de son expérience : débattons-en ;-)

Posté le 16 février 2016 à 12h21 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
BennyLeDuc a écrit
Bonsoir, Je suis Iti chez Protelco, mais pourtant je n'ai même pas le niveau Bac ! Par contre j'ai toujours eu des compétences informatique en autodidacte et surtout très motivé et Protelco donne sa chance aux personnes  motivés.  Et honnêtement, je penses pas partir de sitôt!! Ca fait plus d'une dizaine d'années que je suis dans le monde du travail et pourtant chez Protelco : - J'ai jamais touché moins de 1550Eu net par mois - Ma Box Révolution et mes deux Player, offert par la maison ;-) - Un véhicule de service (hé oui la plupart des travailleurs dépense de l'argent pour partir au charbon : c'est un budget) - Un forfait pro illimité avec puce à ton nom , la mutuelle qui, je penses, est très correcte Et le tout en CDI pour 35heures/semaine. Heures supp possible, toujours sur volontariat. Alors à Paris je sais pas mais en province (5/6ème de la population) ca donne un pouvoir d'achat dans la moyenne française. Tu as 7 RDV à faire/jour où parfois, tu es attendu comme le messie (reconnaissance dans ton travail ça c'est important), et bien souvent, on te propose le  café. Tu n'as pas le stress ni la pression par la hiérarchie qui au passage est très à l'écoute et très facilement accessible. L'ambiance avec la supervision au téléphone est plutôt bon enfant. Je fais un boulot pas spécialement salissant, ni bruyant, ni dégradant, ni pénible, ni trop stressant. Alors je penses que je n'ai pas à me plaindre loin de là,  Tout n'est pas parfait non plus chez nous (comme partout d'ailleurs), mais pour avoir fait pleins de boulot différents je peux vous dire que l'on y est très bien!!! A ma connaissance il n'y pas de turn over, on se sent au chaud ici, par les temps qui courent... Donc si vous aimez le relationnel, si vous n'avez pas peur des kms (Technicien "Itinérant"), si vous avez envie d'être acteur au sein d'une entreprise qui a chamboulé le paysage des télécoms et  qui innove, alors tous le monde à sa chance, et ce, quel que soit son diplôme en poche ou son parcours. Alors oui, merci free! Il suffit de regarder l'emission sur M6 "Patron Incognito" pour se rendre compte que beaucoup de travailleurs n'ont pas la chance que j'ai :  -salaire payé au smic  -peu ou pas d'avantages -pas de reconnaissance de la part de ta hiérarchie -sans oublier aussi que ces conditions nuisent bien souvent à l'ambiance  Si quelqu'un ici a mieux à proposer, alors qu'il nous fasse part de son expérience : débattons-en ;-)

+1 je voudrais aussi travailler chez Protelco en CDEM si possible et j'ai vraiment la motivation en plus Sourire

Posté le 17 février 2016 à 02h09 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
BennyLeDuc a écrit
Bonsoir, Je suis Iti chez Protelco, mais pourtant je n'ai même pas le niveau Bac ! Par contre j'ai toujours eu des compétences informatique en autodidacte et surtout très motivé et Protelco donne sa chance aux personnes  motivés.  Et honnêtement, je penses pas partir de sitôt!! Ca fait plus d'une dizaine d'années que je suis dans le monde du travail et pourtant chez Protelco : - J'ai jamais touché moins de 1550Eu net par mois - Ma Box Révolution et mes deux Player, offert par la maison ;-) - Un véhicule de service (hé oui la plupart des travailleurs dépense de l'argent pour partir au charbon : c'est un budget) - Un forfait pro illimité avec puce à ton nom , la mutuelle qui, je penses, est très correcte Et le tout en CDI pour 35heures/semaine. Heures supp possible, toujours sur volontariat. Alors à Paris je sais pas mais en province (5/6ème de la population) ca donne un pouvoir d'achat dans la moyenne française. Tu as 7 RDV à faire/jour où parfois, tu es attendu comme le messie (reconnaissance dans ton travail ça c'est important), et bien souvent, on te propose le  café. ...... -sans oublier aussi que ces conditions nuisent bien souvent à l'ambiance  Si quelqu'un ici a mieux à proposer, alors qu'il nous fasse part de son expérience : débattons-en ;-)

Bonjour, Tu dois être sur un petit secteur.

Posté le 17 février 2016 à 02h11 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
sonnmar90 a écrit
point a écrit reno69 a écrit  Je pense aussi que certains ne savent pas très bien (dans leur petit confort ou emploi assuré) ce que c'est que d'avoir vraiment besoin d'un travail, pour subvenir à ses besoins et ceux de sa famille !!! Vous montrez très bien ce que les autres dénoncent. Des salaires au rabais, parce qu'ils savent très bien que les gens sont en chien et prêt à tout pour avoir un job. Ce n'est pas propre à Free, c'est la réalité du marché dans son ensemble aujourd'hui. Dans tous les cas, rien ne permet de dire que ces postes sont créés ou s'ils sont en remplacement de départs. Si quelqu'un à l'information du taux de "turn-over" ? y'a qu'a voir en Free Center , il y a une nouvelle équipe tout les six mois..

Pourtant il n'y a pas à apprendre 36 formules de Forfait, pas d'assurance à vendre...

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