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Free annonce s’engager pour l’apprentissage et lance plusieurs postes à travers toute la France

Si cherchez un contrat en apprentissage et souhaitez travailler chez Free, c’est le moment.

Free annonce ce lundi qu’il s’engage pour l’apprentissage. Il vient ainsi de publier plusieurs offres d’emploi en apprentissage en tant que conseillers. Ces postes sont proposés dans différents Free Center à travers toute la France "pour apprendre le métier de la Vente et obtenir un diplôme reconnu" indique l’opérateur. Il s’agit de contrats d’apprentissage de 12 mois à temps plein, avec une formation 100% en ligne. La rémunération se fait sur la base des dispositions légales, jusqu’à 100 % du SMIC pour les plus de 26 ans. Découvrir les différentes offres d’emploi en apprentissage.


Profil recherché 

Etre éligible au contrat d’apprentissage (âgés de 18 à 29 ans révolus sauf cas particuliers).
Avoir le sens du commerce, ton orientation client, ta rigueur et ta capacité à travailler en équipe seront tes meilleurs atouts pour t’épanouir et réussir.
Etre enjoué(e) et enthousiaste, à la fois calme, curieux(se) et pédagogue.
Etre reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, d’écoute et d’expression orale, savoir prendre de la hauteur dans des situations délicates et apprécier véritablement le travail en équipe.
Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Informations pratiques 

Démarrage : tout au long de l’année.
Prise de poste : A partir de janvier 2021
Lieu de travail : Toute la France .
Lieu de formation : 100 % en ligne avec STUDI - ordinateur portable mis à disposition durant la durée de la formation.

Validation et formation

Titre professionnel vendeur conseil en magasin de niveau IV reconnu par le Ministère de l’Emploi et les branches professionnelles.
Titre professionnel vendeur conseil en magasin

Suis en ligne le Pré-Graduate Vendeur conseil en magasin (VCM) avec STUDI, et obtient le titre professionnel vendeur conseil en magasin. Ce dernier atteste que tu maîtrises les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées liées à la vente et au conseil en magasin. Il te permettra un accès à l’emploi ou fera évoluer ta carrière dans ce secteur. Quel que soit ton diplôme ou ton secteur d’activité actuel le Pré-Graduate Vendeur conseil en magasin et ton expérience chez Free feront de toi un futur expert en vente dans le secteur des télécoms.

Autres informations

Niveau d’expérience dans la vente requis

Débutant accepté 

Niveau d’étude minimum requis

Dès le niveau CAP / BEP ou avoir une expérience d’un an dans la vente 

Permis non obligatoire

Pour postuler et voir les différents postes proposés, rendez-vous sur cette page

Publié le par
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COMMENTAIRES DES LECTEURS (9)
Posté le 28 décembre 2020 à 18h19 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

génial pour les les jeunes, mais les plus de 50 ans et handicapé ils sont mis de coté passez de joyeuses fêtes et respecté les gestes barrières

Posté le 28 décembre 2020 à 18h33 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

fred so a écrit

génial pour les les jeunes, mais les plus de 50 ans et handicapé ils sont mis de coté passez de joyeuses fêtes et respecté les gestes barrières

Quand on lourde dans une entreprise, c'est qui ? Ceux qui ont le moins d'ancienneté et donc le plus souvent les jeunes. Et avec la covid ça va y aller.

Faut arrêter de toujours ramener aux vieux

Posté le 28 décembre 2020 à 19h29 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

Génial pour nos jeunes qui galère à trouver des entreprises pour leurs apprentissage.?

Mais je m'aperçois que Free annonces toujours plus génial, mais à quelle moment free honore toute s'est annonces? ?

Je pense à ceux qui attendent encore leurs connexions, à ce qui comme moi attendent leurs nouveaux matériels... hé oui 5 mois c'est long. ?

Alors peut-être avant de faire des belles promesses, il faudrait honorer les anciennes !!!

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SATS
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729 points
Posté le 28 décembre 2020 à 20h08 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
lol2.0 a écrit

fred so a écrit

Quand on lourde dans une entreprise, c'est qui ? Ceux qui ont le moins d'ancienneté et donc le plus souvent les jeunes. Et avec la covid ça va y aller.

Faut arrêter de toujours ramener aux vieux

Pas forcément. En cas de charrette, c'est souvent les plus de 50 ans qui sont concernés. D'abord, il sont moins enclin à servir d'esclave, et comme ils ont effectivement de l'expérience, leur salaire sont plus élevés.

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Bysoft
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12385 points
Posté le 29 décembre 2020 à 01h19 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

lol2.0 a écrit

fred so a écrit

Quand on lourde dans une entreprise, c'est qui ? Ceux qui ont le moins d'ancienneté et donc le plus souvent les jeunes. Et avec la covid ça va y aller.

Faut arrêter de toujours ramener aux vieux

SATS a écrit

Pas forcément. En cas de charrette, c'est souvent les plus de 50 ans qui sont concernés. D'abord, il sont moins enclin à servir d'esclave, et comme ils ont effectivement de l'expérience, leur salaire sont plus élevés.

Je rajouterais plus d'ancienneté surtout en plus de l'expérience c'est cela qui fait que remplacer ces salaires la par des smic c'est tout bénef pour les entreprises mais je pense que lol2.0 st un jeune cancre qui n'a pas encore tout compris aux arcanes du monde du travail je lui souhaite bon courage tongue-out

Posté le 29 décembre 2020 à 12h26 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
lol2.0 a écrit

fred so a écrit

Quand on lourde dans une entreprise, c'est qui ? Ceux qui ont le moins d'ancienneté et donc le plus souvent les jeunes. Et avec la covid ça va y aller.

Faut arrêter de toujours ramener aux vieux

Tu as visiblement un gros manque de connaissance du milieu de l'entreprise. En premier on essaie de se débarrasser des coûts les plus importants donc les plus anciens. Les jeunes qui partent en premier sont les CDD ou apprentissages car non embauchés en CDI. Ce qui est difficile pour les jeunes en ce moment est de trouver un premier emploi, c'est complètement différent. Mais pour les licenciements ce sont les anciens les plus touchés

Posté le 30 décembre 2020 à 18h26 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

SATS a écrit

Pas forcément. En cas de charrette, c'est souvent les plus de 50 ans qui sont concernés. D'abord, il sont moins enclin à servir d'esclave, et comme ils ont effectivement de l'expérience, leur salaire sont plus élevés.

Bysoft a écrit

lol2.0 a écrit

Je rajouterais plus d'ancienneté surtout en plus de l'expérience c'est cela qui fait que remplacer ces salaires la par des smic c'est tout bénef pour les entreprises mais je pense que lol2.0 st un jeune cancre qui n'a pas encore tout compris aux arcanes du monde du travail je lui souhaite bon courage tongue-out

jeanmarc75 a écrit

Tu as visiblement un gros manque de connaissance du milieu de l'entreprise. En premier on essaie de se débarrasser des coûts les plus importants donc les plus anciens. Les jeunes qui partent en premier sont les CDD ou apprentissages car non embauchés en CDI. Ce qui est difficile pour les jeunes en ce moment est de trouver un premier emploi, c'est complètement différent. Mais pour les licenciements ce sont les anciens les plus touchés

Critères définis par convention ou accord collectif

Si les critères permettant de déterminer l'ordre des licenciements sont fixés par convention ou accord collectif applicable à l'entreprise, ils s'imposent à l'employeur.

Critères définis par l'employeur

En l'absence de critères fixés par la convention ou l'accord collectif, l'employeur est chargé de les définir, après consultation du comité social et économique (CSE).

Il doit alors obligatoirement tenir compte de tous les éléments suivants :

  • Charges de famille du salarié, en particulier celles des parents isolés
  • Ancienneté du salarié dans l'établissement ou l'entreprise
  • Toute situation rendant la réinsertion professionnelle spécialement difficile, en particulier celle des salariés âgés ou handicapés
  • Qualités professionnelles appréciées par catégorie (rapidité et polyvalence dans la réalisation des tâches)

D'autres critères peuvent être ajoutés à cette liste.

L'employeur peut privilégier l'un de ces critères, à condition de tenir compte de l'ensemble des autres critères prévus.

Il doit tenir compte de tous ces critères, même s'il procède à un licenciement individuel pour motif économique.

source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2831

Pour réponde à Bysoft, je ne m'inquiète pas du monde du travail, je suis même très serein.

Posté le 31 décembre 2020 à 11h41 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
lol2.0 a écrit

SATS a écrit

Pas forcément. En cas de charrette, c'est souvent les plus de 50 ans qui sont concernés. D'abord, il sont moins enclin à servir d'esclave, et comme ils ont effectivement de l'expérience, leur salaire sont plus élevés.

Bysoft a écrit

lol2.0 a écrit

Je rajouterais plus d'ancienneté surtout en plus de l'expérience c'est cela qui fait que remplacer ces salaires la par des smic c'est tout bénef pour les entreprises mais je pense que lol2.0 st un jeune cancre qui n'a pas encore tout compris aux arcanes du monde du travail je lui souhaite bon courage tongue-out

jeanmarc75 a écrit

Tu as visiblement un gros manque de connaissance du milieu de l'entreprise. En premier on essaie de se débarrasser des coûts les plus importants donc les plus anciens. Les jeunes qui partent en premier sont les CDD ou apprentissages car non embauchés en CDI. Ce qui est difficile pour les jeunes en ce moment est de trouver un premier emploi, c'est complètement différent. Mais pour les licenciements ce sont les anciens les plus touchés

Critères définis par convention ou accord collectif

Si les critères permettant de déterminer l'ordre des licenciements sont fixés par convention ou accord collectif applicable à l'entreprise, ils s'imposent à l'employeur.

Critères définis par l'employeur

En l'absence de critères fixés par la convention ou l'accord collectif, l'employeur est chargé de les définir, après consultation du comité social et économique (CSE).

Il doit alors obligatoirement tenir compte de tous les éléments suivants :

  • Charges de famille du salarié, en particulier celles des parents isolés
  • Ancienneté du salarié dans l'établissement ou l'entreprise
  • Toute situation rendant la réinsertion professionnelle spécialement difficile, en particulier celle des salariés âgés ou handicapés
  • Qualités professionnelles appréciées par catégorie (rapidité et polyvalence dans la réalisation des tâches)

D'autres critères peuvent être ajoutés à cette liste.

L'employeur peut privilégier l'un de ces critères, à condition de tenir compte de l'ensemble des autres critères prévus.

Il doit tenir compte de tous ces critères, même s'il procède à un licenciement individuel pour motif économique.

source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2831

Pour réponde à Bysoft, je ne m'inquiète pas du monde du travail, je suis même très serein.

Cà c'est dans le monde des bisounours...

Dans la réalité il suffit de faire correspondre le critère du poste supprimé et son intitulé au salarié visé... et le tour est joué.

Toutes les lois sont hélas dans le monde du travail souvent contournées.

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Bysoft
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Posté le 31 décembre 2020 à 14h13 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
jeanmarc75 a écrit

Cà c'est dans le monde des bisounours...

Dans la réalité il suffit de faire correspondre le critère du poste supprimé et son intitulé au salarié visé... et le tour est joué.

Toutes les lois sont hélas dans le monde du travail souvent contournées.

Tout à fait d'accord et surtout ne pas oublier que "après consultation du comité social et économique (CSE)"

Cela veux dire que en fin de compte c'est le patron qui décide souvent après une mascarade de consultation.... et pour finir aujourd'hui grâce aux gouvernements successifs poussés par le medef....le code du travail est en partie comment dire....détricoté frown

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