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La vague de suicides a entaché l’image de France Télécom

C’est ce que révèle un sondage IPSOS publié par le Journal du Dimanche. L’image du groupe France Télécom s’est effondrée dans l’opinion des Français, à la suite de la vague de suicides intervenue parmi les salariés de l’opérateur en télécommunications, selon un sondage Ipsos publié par le Journal du dimanche (JDD) et reprise par l’AFP.

Selon le baromètre Posternak-Margerit réalisé les 16 et 17 octobre, France Télécom figure à l’avant-dernière place d’un panel de 30 grandes entreprises françaises. Depuis le mois de juin, le groupe a dégringolé de 20 places.

"C’est un phénomène légitime qui va se dissiper si France Télécom parvient à résoudre ses problèmes humains", commente Claude Posternak, un des auteurs de l’étude, cité dans le JDD.

Lire l’intégralité de la dépèche de l’AFP

Publié le 26 octobre 2009 à 15h55 par La Rédaction

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COMMENTAIRES DES LECTEURS (27)

Afficher les 12 premiers commentaires...

Pacquot1
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262 points

Posté le 26 octobre 2009 à 19h49 Citer le commentaire

Sur ce problème de la maltraitance au travail regardez FRANCE 3 ce soir et demain soir à 20h 35

anton
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282 points

Posté le 26 octobre 2009 à 20h21 Citer le commentaire

yatta a écrit

Pas du tout d'accord avec toi ! Il y a en france un code du travail (au cas ou tu ne serai pas au courant !) qui dit en autre que : "L’employeur est tenu en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise."

C'est inapplicable tel que tu sembles l'entendre. Un suicide dans une entreprise ne peut être dû uniquement à l'entreprise. On subit tous des pressions dans nos boites, c'est parfaitement normal, c'est le principe du travail. Quand quelqu'un est a bout et n'arrive plus à supporter cette pression, c'est qu'il y a quelque chose qui ne fonctionne plus bien dans sa tête. Et ça peut avoir des causes multiples qui ne regardent absolument pas l'entreprise. Elle n'est pas là pour s'immiscer dans la vie privée des gens.

Si tu étais chef d'entreprise tu organiserais des psychothérapies pour tous tes employés ?

richard dit
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307 points

Posté le 26 octobre 2009 à 21h51 Citer le commentaire

paris

Anonyme a écrit

Caddaric a écrit France Télécom n'est pas une entreprise différente des autres. Les suicides dans l'univers économique sont légion. Il y a les salariés pris pour du bétail pour satisfaire la croissance à 2 chiffres de la société. Mais il y a aussi tous ces petits patron et artisans qui se battent avec courage pour ne pas perdre leurs entreprises ou licencié leur salarié. Certains de ces petits patron ne roule pas sur l'or, ils sont également le dos au mur, acculé par les banques qui leur refuse les fond nécessaires, l'état qui les ponctionnes sans cesse... ces petits patrons là ce suicide également mais on en entend jamais parlé. Après tout ils sont patron. Alors arrêtons l'hypocrisie. Nous ne voulons pas de mondialisation mais nous achetons nos produits à l'étranger et on demande à l'état d'agir. Nous voulons toujours gagner plus et on oublie nos famille, notre vie pour le travail. Nous écrasons nos collègues pour assouvir nos ambitions et ce faire bien voir. La course au résultat est là, quand elle nous est bénéfique on est heureux, on en profite mais le jour ou elle devient néfaste on la critique et on demande le changement sans rien changer à nos acquis. Ne soyons plus égoïste. Tout le monde sait également que si on répartissait les richesses du monde entier en part égale demain un homme serait déjà plus riche que l'autre. Ne jalousons pas non plus les situations des autres. soyons nous même. Réfléchissons avant tout à ce que nous souhaitons, nos valeurs, avant de vouloir les choses rapidement et facilement. Chacun de nos gestes on une conséquence, c'est "l'effet papillon". chez free il n'y a pas de suicides il n'y a pas de syndicats ni d'employés, la majorité du personnel étant au Maroc vous vous en foutez

richard dit
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307 points

Posté le 26 octobre 2009 à 21h54 Citer le commentaire

oui ralebole des Anonyme

nanoter
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678 points

Posté le 26 octobre 2009 à 22h08 Citer le commentaire

Ce qui me déçoit, c'est de savoir que finalement les syndicats qui doivent défendre les employés ont été particulièrement inefficace !!!

lamentable

richard dit
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307 points

Posté le 26 octobre 2009 à 22h31 Citer le commentaire

oui les syndicats sont bien inefficace ,mais si vous avais vu le doc sur m6 sur les Syndicats sa fait peur .

nico77
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226 points

Posté le 26 octobre 2009 à 22h42 Citer le commentaire

Le problème chez FT est plus compliqué qu'une simple numération de suicide et des critiques sur, actuellement, une politique RH et structurelle sans concession.

Les tenants de la situation actuelle sont plus complexes, et surtout rarement diffusés, sur des années d'avantages et de gestion très avantageuse, dans une situation de(quasi)monopole et de croissance interne puis externe facile.

Et tout ceci a disparu (ou presque), en peu de temps, dans un climat de tension, ce qui a provoqué cette situation.

Le tout est assez compliquée, nécessite une bonne dose critique et surtout connaître pas mal de monde, mais je conseille à tous de lire et de se renseigner sur l'histoire sociale et le fonctionnement interne pour se faire un avis plus précis.

(Allez, encore un risque de points négatifs)

SOS
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185 points

Posté le 27 octobre 2009 à 00h46 Citer le commentaire

Pacquot1 a écrit

Sur ce problème de la maltraitance au travail regardez FRANCE 3 ce soir et demain soir à 20h 35

Vu et... EXCELLENT et malheureusement totalement en phase avec le "marché" du travail

yatta a écrit

Inutile ce sondage : parler de l'image de FT alors que des dizaines de familles sont en deuil !!! Ça me donne des nausées !

Perso ce n'est pas QUE FT qui me donne la nausée mais ce pays de M !

Edsetton
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698 points

Posté le 27 octobre 2009 à 00h49 Citer le commentaire

Aujourd'hui on a annoncé 2 suicides dans 2 grosses boites qui n'ont rien à voir avec FT
pourtant ça fait beaucoup moins de bruits
y' t'il vraiment plus de suicides chez FT qu'ailleurs ou bien est-ce que l'on mediatise plus ceux là parce que c'est à "la mode" de parler des sté de communication (la fibre, la 4eme license, le net et Hadopi ...)

C'es malheureux pour les familles, mais je ne pense pas que le tress au travail soit la principale cause de ces suicides, mais c'est peut-être juste la goute qui a fait débordé le vase. (sans doute d'autres problèmes avant, santé, familiale, financière ...)

j'ai travaillé dans une boite de moins de 10 personnes, il y a 30 ans, et un des salarié que l'on venait d'embauché et a qui on a annoncé qu'il ne faisait pas l'affaire et qu'on ne pourrait le gardé s'est suicidé,
mais il venait de divorcé, et ces enfants (adultes donc non influencé par leur mére) ne venait pas le voir …

se serait-il suicidé si tout était rose dans sa vie privée ? je ne pense pas

rem
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676 points

Posté le 27 octobre 2009 à 03h12 Citer le commentaire

bovÃ© a écrit

Les français réagissent ... trop rapidement !Parmi les sociétés ayant une bonne image, certaines n'ont pas hésité à délocaliser à tour de bras.Alors, certes, les employés ne sont pas sous pression de leur direction puisque ils ont perdu leur job.

Pas faux

deadeye3783
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375 points

Posté le 27 octobre 2009 à 10h28 Citer le commentaire

bien sur c'est Ft qui a le doigt sur la gachette

deadeye3783
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375 points

Posté le 27 octobre 2009 à 10h47 Citer le commentaire

les politiques sont en train de faire pareil en remplaçant "entreprise" par "pays" avec les histoires d'ident nationale

anton
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282 points

Posté le 27 octobre 2009 à 15h12 Citer le commentaire

Cardeur a écrit

En gros le claim de FT c'est : "mon entreprise tu l'aimes ou tu la quittes..." Effrayant, non?

Bah oui, c'est comme toutes les entreprises ça. C'est pas à la boite de s'adapter à ce qui pourrait te rendre heureux, c'est à toi de voir si le job l'ambiance et tout le reste te conviennent. Sinon faut aller voir ailleurs. Je sais c'est facile à dire quand on est pas déprimé et facilement embauchable et beaucoup plus dur à faire quand on est en dépression, sans plus aucune motivation pour quoi que ce soit. Mais entre se mettre en danger professionnellement et se laisser mourir le choix n'est pas cornélien.

nico77
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226 points

Posté le 27 octobre 2009 à 17h35 Citer le commentaire

Parker_ a écrit

Pour avoir été stagiaire chez FT en février et avril 2001, je me souviens qu'ils étaient sympas et gentils, sans trop de pression au travail. Maintenant avec le dégroupage et la concurrence, j'imagine bien que FT ayant sa culture fonctionnaire et sa coutume "je suis le meilleur, je suis le vieux", j'imagine bien que FT veuille garder cette image par n'importe quel moyen, quitte à licencier ou à envoyer aux enfers leurs employés pour rester dans la course et garder leur marché, garder leurs abonnés, continuer à garder le controle sur leur réseau, continuer à faire entrer leurs rentes. FT a su quand même accepter qu'il fallait du triple play dans le foyer et sans abonnement téléphonique. Il faudrait simplement que FT accepte le déroulement de la vie ; ca s'appelle l'évolution. à FT de comprendre d'analyser sa situation et le marché et de muter comme il faut au lieu de taper sur ses employés.

Voici ce genre d'information que l'on voit peu:

chez FT, la vie a été rose pendant longtemps, pas de pression et pas mal d'avantage.

Et brutalement, de la concurrence, un CA qui ne pense qu'aux dividendes, et une direction qui décide d'aller au maximum de la rationalité sans penser aux employés.

Alors, forcément, clash! d'un côté des employés qui ont, et c'est humain, profité d'une situation, et de l'autre une direction qui a été au bout de sa logique. Mais personne ne voudra reconnaître cette situation (à l'encontre des discours officiels).

reno69
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21748 points

Posté le 02 novembre 2009 à 00h38 Citer le commentaire

KEYOUEST a écrit

les français réagissent marre de ses sociétés ou les personnes ne sont que des numéros ou pire des codes barres .messieurs les compteurs faudra revoir votre copie .d'avoir toujours le nez sur le compteur on se paie le mur

Bonjour, c'est normal on attend d'une grande société un peu de social et un minimum d'attentions pour ses salariés et employés.

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