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L’inquiétude grandit dans les centres d’appels SFR : 3000 postes sont menacés

L’inquiétude grandit dans les centres d’appels prestataires de SFR. Comme nous en parlions déjà il y a quelques temps, SFR a entamé un processus de digitalisation de ses contacts qui a pour conséquence une baisse des appels dans les centres d’appels.

SFR, qui travaille avec Arvato, Acticall, Webhelp ou Téléperformance, pourrait faire perdre 3000 postes chez ses sous-traitants. Arvato et Acticall sont particulierement touchés. Les deux entreprises voient leurs contrats avec l’opérateur s’arrêter. En tout, 1500 postes sont concernés chez Arvato et 600 chez Acticall.

Arvato dont le contrat se finit en septembre a lancé une assignation devant le tribunal de commerce et Acticall menace de faire pareil. SFR avait proposé à Arvato de maintenir le contrat jusqu’au 30 juin 2017 mais une source d’Arvato explique : "Cela se fait au mépris de la loi car, compte tenu des relations d’affaires qu’entretiennent Arvato et SFR depuis dix-sept ans, SFR devait garantir 24 à 30 mois de préavis et un volume d’affaires stable".

Même son de cloche chez Acticall : "Il ne s’agit pas d’empêcher SFR d’arrêter le contrat. On demande juste d’avoir plus de temps pour trouver d’autres clients et éviter un plan social ou une liquidation judiciaire de la filiale française de Sitel" explique Laurent Uberti le président d’Acticall. Chez SFR, on se défend en expliquant que les partenaires sous-traitants sont au courant puis 2 ans que l’opérateur subit une décroissance du nombres d’appels et qu’ils pouvaient anticiper leurs démarches.

Source : Les Echos

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COMMENTAIRES DES LECTEURS (14)
Posté le 05 juillet 2016 à 09h38 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

"Les partenaires sous-traitants sont au courant depuis deux ans et pouvaient anticiper", certes, mais ce n'est pas une raison pour ne pas respecter les accords et les lois.

Ça aurait donné quoi si Sitel se serait barré comme ça an disant "on en a marre de subir les remontrances de vos clients finaux à cause de la qualité pourrie de vos services, tout le monde le dit depuis 2 ans, vous auriez pu anticiper notre séparation" ? Ben SFR les aurait attaqués comme il faut.

Posté le 05 juillet 2016 à 09h47 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
Freezorange a écrit
"Les partenaires sous-traitants sont au courant depuis deux ans et pouvaient anticiper", certes, mais ce n'est pas une raison pour ne pas respecter les accords et les lois. Ça aurait donné quoi si Sitel se serait barré comme ça an disant "on en a marre de subir les remontrances de vos clients finaux à cause de la qualité pourrie de vos services, tout le monde le dit depuis 2 ans, vous auriez pu anticiper notre séparation" ? Ben SFR les aurait attaqués comme il faut.
Vous le dites si bien!!!
Ca craint tout simplement

Posté le 05 juillet 2016 à 09h51 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

Exact, de mauvaise foi de chaque côté.

Posté le 05 juillet 2016 à 09h57 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

Et comme d'hab c'est l'employé de base qui trinque....

Posté le 05 juillet 2016 à 10h04 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

Si les sous-traitants essaient de soutirer davantage d'argent à SFR, ils devront se lever tôt pour y arriver...

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thorontor
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4630 points
Posté le 05 juillet 2016 à 10h07 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

SFR vs Centre d'appel... round 1.

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code
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368 points
Posté le 05 juillet 2016 à 11h33 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

Je suis tout coeur avec les salariés,  c'est difficile de perdre un travail surtout si tu as des crédits,  loyer , famille,  etc derrière 

Posté le 05 juillet 2016 à 11h40 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
Freezorange a écrit
"Les partenaires sous-traitants sont au courant depuis deux ans et pouvaient anticiper", certes, mais ce n'est pas une raison pour ne pas respecter les accords et les lois. Ça aurait donné quoi si Sitel se serait barré comme ça an disant "on en a marre de subir les remontrances de vos clients finaux à cause de la qualité pourrie de vos services, tout le monde le dit depuis 2 ans, vous auriez pu anticiper notre séparation" ? Ben SFR les aurait attaqués comme il faut.

SFR n'aurait pas eut se problème, rassurez vous! A peine le prestataire aurait démissionner que 10 autres seraient venu toquer à sa porte pour prendre la place. La où y'a de l'offre (de buisness). ...y'a de la demande (de prestataires). L'argent est roi! (Malheureusement)

Posté le 05 juillet 2016 à 11h53 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un


Si la clause de prévenance est réellement présente et non respecte alors cela se traduira par une action en justice et une indemnité qui sera dans tous les cas bien plus faible que le gain de réduction de cout lié à la fin anticipée de contrat

Et ne rêvons pas cette somme versée ne le sera pas aux salariés, déjà licenciés mais à l'entreprise ou ses ayant droits car celle ci aura certainement fermé ses portes

En clair ceux qui vont subir à la fois la non anticipation de la part de leur direction (car tout le monde dans le milieu savait que la part des assistances par téléphone allait baisser) et de la part de SFR (qui ne respecte pas ses règles de prévenance) ce sont les salariés, souvent peu qualifiés et sur un domaine qui est moins porteur en terme d'offre sur le marché du travail....

Courage à ceux ci

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Edox
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1990 points
Posté le 05 juillet 2016 à 12h09 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
jeanmarc75 a écrit
Si la clause de prévenance est réellement présente et non respecte alors cela se traduira par une action en justice et une indemnité qui sera dans tous les cas bien plus faible que le gain de réduction de cout lié à la fin anticipée de contrat Et ne rêvons pas cette somme versée ne le sera pas aux salariés, déjà licenciés mais à l'entreprise ou ses ayant droits car celle ci aura certainement fermé ses portes En clair ceux qui vont subir à la fois la non anticipation de la part de leur direction (car tout le monde dans le milieu savait que la part des assistances par téléphone allait baisser) et de la part de SFR (qui ne respecte pas ses règles de prévenance) ce sont les salariés, souvent peu qualifiés et sur un domaine qui est moins porteur en terme d'offre sur le marché du travail.... Courage à ceux ci

C'est comme partout pareil.
La direction fait des mauvais choix et ce sont les salariés paient les pot cassés (financé par la collectivité via les cotisations chômage).

Mais à l'inverse, quand l'entreprise fait de gros benefs, on va pas verser des primes ou payers des impots, on va racheter une autre boite pour "assurer l'avenir" ou défiscaliser un maximum. (ma boite à fait l'an dernier un benefice net apres impot de 2500€ par employé... et on a touché 16€ chacun... merci patron) 


Privatisation des benefices, nationalisation des pertes.

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b10489
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1573 points
Posté le 05 juillet 2016 à 12h26 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

je ne comprends pas !

un contrat est un contrat...non ?

Posté le 05 juillet 2016 à 12h33 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

J'aimerai la meme chose entre Free et son prestataire chronopost communement appelé chronomerde qui m'a perdu 3 colis et un retour à l'expediteur.

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taduarial
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16401 points
Posté le 05 juillet 2016 à 13h02 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un

je parie que nombre de cadres sont déjà parti et sont déjà en poste ailleurs...

Posté le 05 juillet 2016 à 20h17 Citer le commentaireSignaler le commentaireRemonter en haut de pageDescendre en bas de pagePartager ce commentaire sur Twitter Voter plus un Voter moins un
Scoobydoobydooo a écrit
J'aimerai la meme chose entre Free et son prestataire chronopost communement appelé chronomerde qui m'a perdu 3 colis et un retour à l'expediteur.

Ah bon chronopost est prestataire de free? :o je n’étais pas au courant :)

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